把权力关进制度的笼子里心得体会
**在中*全会上强调，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子。
习*的讲话如金石之音，令人警醒。如何才能做到将权力关进制度的笼子呢?作为一个地市主管*交管工作的*的领导**，首先，思想上一定要认识到权力是*和人民赋予的，行使权力必须要为人民服务，必须要对*和人民负责。其次，要将权力置于阳光下运行，自觉接受*和人民的监督，为政清廉、秉公用权。但要真正做到“权为民所用”，仅此还很不够，还必须建立并坚守保障“将权力关进笼子”的制度。2012年以来，交警在全市推行公车、公职人员交通违法曝光和责任追究，全面推行交通违法“零减免”等交管举措，更是感触很深。
首先，要有“权力笼子”的革新理念。
交警是**的专业警种，管理机动车和驾驶人，维护道路交通秩序，查处交通违法行为，预防和处理交通事故，这些既是交警的职责和任务，也是*和人民赋予交警神圣的权力。“一切有权力的人稍不控制就容易滥用权力，权力的周围往往伴随着滋生*的土壤”。在交通违法处理，车辆登记管理、交通事故处理，驾驶员考试等领域，因为权力的存在，也产生过执法不严，执法不公等滥用权力和“索拿卡要”等不正之风和*现象。损害了人民群众的利益，损害**在人民群众心目中的威信，破坏了社会的公平正义。虽然我们对暴露的问题进行了严肃查处，但是仍然发生这些问题。究其原因，根本在于权力运行缺乏制约和监督、缺乏制度规范。为了维护*和*的公信力，革除积弊，防止权力滥用，保障公平正义，我们必须树立“把权力关进笼子”的革新理念。基于这一理念，邵阳交警率先在全省开创公职人员、公车交通违法曝光并责任追究，将公车特权和公职人员特权关进制度的笼子。紧接着又在全市全面实行交通违法“零减免”，实现法律面前人人平等，任何人都不能享有交通违法处罚减免特权。
其次，要有自我**的坚定决心。
群众最关心的就是社会的公平正义问题，对司法不公、司法*更是恨之入骨。把权力关进制度的笼子，看似简单，要做到十分困难。这要求我们既要有勇气，又要有智慧，还要有自我**、自我牺牲的精神和决心。革自己的命是痛苦的，因为这是舍弃能用于协调关系、照顾人情、和谐环境的有效“法宝”，有时还能给自己带来利益。然而，没有割舍，就无所谓得到，没有无私，就无所谓无畏，这是公平正义的需要，是交管事业发展的需要，更是人民群众对*、对*、对**的强烈愿望和期待。因此，我们下定了壮士断腕的决心，及时构筑限制特权的笼子，坚定不移地推行“零减免”和公车、公职人员交通违法追责制度。
第三，要有保障性的顶层制度设计。
防止权力被滥用，必须把工作重点放在堵塞制度漏洞上，做好制度顶层设计。一方面，要以科学的制度设计把权力关进制度的“笼子”里，对权力做出明确的规范，这样权力就有了限制和边界，就能在法律制度的框架内运行，从而实现标本兼治。另一方面，制度要严格落实到位，要加强程序性制度设计，以严密的程序压缩制度执行的弹性空间，确保制度在执行的过程中始终如一。我们从交管工作实际出发，针对公车和公职人员交通违法现象泛滥，并且往往得不到有效处罚，群众意见大的现状，进行了广泛调研和科学设计。2012年6月28日，我们向社会公开发布了**、*组织部、*宣传部、市*局、市*、市人社局六部门共同印发的《邵阳市公职人员违反交通安全法规处理暂行办法》，规范和约束公职人员交通违法行为。采取了公车交通违法抄告曝光，依照《道路交通安全法》严肃处罚、将公职人员交通违法纳入所在单位年度考核、直至追究*纪政纪责任。
第四，要有执行制度敢于较真碰硬的精神。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。没有制度固然可怕，有制度不执行，那就更可怕!无论多好的制度，如果不能得到有效实施，最终都是一纸空文。“把权力关进制度的笼子里”不仅仅是一句口号，更是一种承诺、一种责任，要求我们执行制度时一定要做到铁面无私、秉公执法。我们在对违法公车和违法公职人员的处罚中，敢于亮剑，敢于较真碰硬，做到“皮鞋、草鞋”一个样，“官、民”处罚同标准，突破特权“藩篱”。当然，我们生活在世世代代讲人情，讲关系的社会里，而不是生活在真空中，在执行制度的过程中，经常遇到打招呼的上级领导和特权部门的关系，他们个别不理解，找种种理由来为难交警，阻碍交管事业的发展。甚至到交警来找问题，特别是*内部的特权阻力更大。但我们坚定信念，不开一个口子。哪怕遇到“枪林弹雨”，哪怕碰得头破血流，也不能将特权这只“野兽”从制度的“笼子”里再放出来，自《邵阳市公职人员违反交通安全法规处理暂行办法》实施以来，先后有200多台公务用车被媒体曝光并主动接受处罚。现在，全市公车违法处罚率达100%，公车交通守法率达98.7%，市民驾车守法率上升43.8%，人民群众对邵阳城区交通管理工作满意度飚升至89.7%。2013年11月初，**徐守盛**在邵阳调研时充分肯定了邵阳交通管理工作的进步，多次表扬了“零减免”和“限摩限电”工作，**、*政法委*、*厅长孙建国**、副省长盛茂林**在全省交管工作大会上充分肯定了“零减免”给邵阳交通管理带来的新变化，省*厅*委员、副厅长汤向荣**指出：“邵阳交警敢于亮剑，敢于自我**，能够自觉地‘把权力关进制度的笼子’，值得全省交警学习。”2013年7月，全省推广了邵阳的经验和做法，新华社、人民日报、人民*报、湖南日报等数十家媒体对邵阳这一将权力关进制度的笼子、生动实践走群众路线的做法进行了全面报道。
权力来自于人民，也只能为人民服务，决不能让权力成为某个集团、某个部门、某个单位或个人谋利的工具，坚决杜绝公权力“利有化”，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里，这是回归权力本质的必然要求，更是我们*走群众路线的基本体现。
拓展阅读
1、遵守公司规章制度心得体会
金川公司是一家专业从事矿山开发的企业，拥有着强大的技术实力和丰富的经验。为了更好地管理企业，确保员工的权益和工作的顺利开展，金川公司制定了一系列的规章制度。在我的工作中，我深刻体会到了金川公司规章制度的重要性，并从中领悟到一些宝贵的经验和教训。
第二段：严格的考勤制度。
金川公司实行严格的考勤制度，确保员工按时到岗、按时下班。通过电子考勤系统，公司能够精确记录每位员工的工作时间，杜绝了旷工和迟到现象。在这个过程中，我深刻认识到时间的宝贵和效率的重要性。准时上班不仅是尊重他人，也是对自己工作的一种负责任的态度。只有做到准时上班，我们才能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
第三段：安全生产制度。
金川公司高度重视安全生产制度，制定了一系列严密的安全规定，以保障员工的生命安全。在我的工作中，我深刻认识到安全意识的重要性。在每天工作之前，我们都会参加一次安全会议，了解最新的安全预案和注意事项。并且，我们还会定期进行安全演练和培训，确保每位员工都具备自救和救援的能力。安全意识不仅需要在工作中保持，也需要在日常生活中贯彻。通过严格遵守安全规定，我们能够有效地防范和减少事故的发生。
第四段：纪律考核制度。
金川公司建立了严格的纪律考核制度，对员工的工作进行全面评估。通过这个制度，公司能够合理地安排工作任务，确保每个岗位都有相应的职责和权力。同时，纪律考核制度也能够激发员工的工作积极性和责任心。在我自己的工作中，我深刻认识到纪律的重要性。只有遵守规章制度，才能够更好地完成工作任务，提高工作的质量和效率。
第五段：权益保护制度。
金川公司还制定了一系列的权益保护制度，确保员工的合法权益得到保障。在我的工作中，我感受到了这些制度的重要性。每个员工都有自己的权益，公司应该尊重和保护这些权益。只有在权益得到保障的情况下，员工才能够更好地发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。通过制定和执行权益保护制度，金川公司充分体现了对员工的关心和尊重。
结论。
通过对金川公司规章制度的体会和反思，我深刻认识到这些制度的重要性和必要性。只有遵守规章制度，我们才能够更好地完成工作任务，提高工作的质量和效率。同时，这些规章制度也能够保障员工的权益，使每个员工都能够在一个公平和公正的环境中发展。作为员工，我们应该时刻牢记这些规章制度，并不断提高自己的素质和能力，不断为公司的发展做出更大的贡献。
2、遵守公司规章制度心得体会
自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定考评管理办法”、“产品质量安全事故（故障）管理办法”等规章制度的学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。
下面根据学习情况，结合个人实际谈谈体会。
通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。
由于平时工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。
在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。
通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。
通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。
通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。
在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。
通过这次学习，对照所学的制度，我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。
二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。
三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。
四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。
针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。
二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。
三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。
四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。
3、遵守公司规章制度心得体会
金川公司是一家以生产金属材料为主的企业，拥有完善的规章制度，对员工的行为和工作进行明确的规定和约束。在我加入金川公司的期间，我深刻感受到了这些规章制度的重要性和价值。在实践中，我逐渐体会到了规章制度对于保障企业运营和员工个人成长的重要作用。本文将就金川公司的规章制度进行分析，总结自己的心得体会。
首先，金川公司的规章制度对于企业执法和工作管理起到了重要的作用。作为一家生产型企业，金川公司的生产流程和设备操作具有一定的风险性，因此安全规章制度是必不可少的。在我进入金川公司之前，我参与过其他公司生产线的工作，那时候企业的管理方式还比较混乱，导致了很多事故和质量问题。然而，在金川公司，我发现他们严格执行各项安全规章制度，如佩戴安全帽、戴防护手套等。这些措施有效地保障了员工的人身安全和健康，为企业的稳定运营提供了保障。
其次，金川公司的规章制度对于员工个人成长有着重要的影响。公司的规章制度不仅对员工的行为进行约束，还包括了员工的合理利益保护。比如，在工作时间和休假方面，金川公司有明确的规定和制度。公司鼓励员工按时完成工作任务并保障员工享受法定休假。这就帮助员工在工作和生活之间实现平衡，提高了员工的工作积极性和工作效率。此外，公司还有严格的绩效考核制度，通过考核激励机制激发员工潜力并提升整体工作质量。
然后，金川公司的规章制度对于企业文化的构建和传承起着重要的作用。公司的规章制度不仅仅是为了约束员工行为，更是传达企业的价值观和企业文化。在金川公司，规章制度中注重团队合作、诚信守法、客户至上等价值观的体现。这些价值观是公司成功的基础，也是公司不断发展壮大的动力。公司通过营造良好的工作氛围和企业文化，增强了员工的凝聚力和自豪感，大家都愿意为公司的发展贡献自己的力量。
最后，金川公司的规章制度对于企业形象和信誉的维护起到了至关重要的作用。规章制度是企业文化的一部分，也是企业对外展示的窗口。一家公司的规章制度是否健全，直接影响着企业形象和信誉，进而影响着企业的发展和业务合作。金川公司十分重视规章制度的制定和执行，使得公司在业内有着良好的声誉和口碑。这也为公司吸引了更多合作伙伴和优秀人才，推动了企业整体发展。
综上所述，金川公司的规章制度不仅能保障企业运营和员工个人成长，也有助于传承企业文化、维护企业形象和信誉。作为员工，我们应该认真遵守规章制度，做到合规经营、积极主动，真正将其内化为我们的行为准则和工作习惯。只有这样，才能更好地实现个人价值和企业目标的有机结合，为金川公司的未来发展做出更大的贡献。
4、遵守公司规章制度心得体会
金川公司是一家拥有悠久历史和卓越业绩的企业，为了确保企业的有序发展和员工的良好工作状态，公司制定了一系列严格的规章制度。我在公司工作的这段时间里，深刻体会到了这些规章制度的重要性和必要性。在遵守这些规章制度的过程中，我不仅获得了保障自身权益的效果，也深刻感受到了良好工作环境的重要性。以下将从规章制度的约束力、规章制度的操作性、规章制度的改进性、规章制度的灵活性和规章制度的创新性五个方面谈谈我的心得体会。
首先，规章制度具有很强的约束力。公司的各项规章制度明确规定了员工在工作中应该遵守的各项规范和要求。每一个员工在入职时都要签署相关文件，表明自愿遵守公司的规章制度。这些规章制度不仅约束了员工的行为表现，更起到了规范公司内部秩序和运营的作用。我相信每位员工在遵守这些规章制度的过程中，都有了明确的行为准则，知道什么是应该做的，什么是不应该做的，使得工作更加规范和有序。
其次，规章制度具有一定的操作性。公司的规章制度是根据实际情况制定的，考虑了各种工作环境和工作需求。采用了简明扼要的语言，使得员工能够快速理解和掌握规章制度的内容。而且，规章制度还为员工提供了一些具体的操作指导，方便员工在工作中的实际操作中参考和运用。这样一来，员工在遵守规章制度的过程中不会感到困惑或者有成本过高的操作负担，能够更快更好地融入公司的工作环境。
第三，规章制度是可以改进的。随着企业的发展和员工的需求变化，规章制度也需要不断更新和改进。金川公司非常重视员工的意见和建议，定期进行规章制度的评估和改进。我在公司的工作中，曾提出一些对规章制度的改进建议，并得到了领导的重视和采纳。这种改进性的规章制度能够更好地适应不同时期和不同需求的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
第四，规章制度具有一定的灵活性。虽然规章制度在行为和操作上有明确的要求，但并不是一成不变的。公司充分考虑到员工的个人情况，也会适时给予一些灵活的调整和适应。比如，对于员工的请假规定，公司会根据员工的具体情况和工作需要，灵活地安排休假时间和职位调整，保障员工的合法权益。这使得公司的规章制度不仅具有普遍性和适应性，也具备了一定的灵活性，能够更好地照顾到个体员工的需求。
最后，规章制度也需要创新。随着社会的不断进步和科技的不断发展，公司的规章制度也应该与时俱进，与科技保持同步。比如，公司可以采用更智能化的考勤系统，提高考勤的准确性和便利性。同时，也可以引入更先进的人性化管理理念，让员工拥有更舒适和自在的工作环境。这种对规章制度的创新和尝试能够更好地适应企业发展的需要，也能为员工提供更好的工作体验。
综上所述，金川公司的规章制度在我工作中起到了重要的作用，我在遵守这些规章制度的过程中获得了保障自身权益的效果，也深刻感受到了良好工作环境的重要性。并且，通过对规章制度的约束力、操作性、改进性、灵活性和创新性的思考和体会，我认识到了规章制度在公司管理中的重要性和应用的灵活性，也明白了规章制度的持续改进和创新对于公司的发展和员工的满意度的重要性。希望在今后的工作生活中，我能够更好地遵守和应用规章制度，为公司的发展做出更大的贡献。
5、遵守公司规章制度心得体会
昨天在贺老师的带领下，我们用了整整一天时间将学校制定的规章制度学习讨论了一番。每项制度由不同的人来朗读，这样每个人都有机会认真地听，认真地进行分析，总结，思。
通过这次各项制度的学习，觉得自己觉悟提高了很多。思想也上升了一个高度。由于平时工作比较繁忙，我只抱着干好每天的工作这种思想，而对规章制度疏于学习。感觉与己关系不、可学可不学，即使在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过对这次规章制度地学习，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。
我们首先学习了教职工月考核方案。现在我明确的了解，我必须从德、能、勤、绩四个方面来要求自己。其中的几点学习感受颇深。关于备课，今年做了很的调整。从上至下的出谋划策，以及每个老师对每个环节的'锱铢必较，都想把自己所备的课，做到极致的完美。关于“辅导”那条。
我也感受颇深。以前自己在坚持培优困补差上做的稍显不够。虽然课堂上都能分层教学，在拔高优秀生的同时也会兼顾到后进生，但是在课后明显对后进生的的助要少很多，下学期，我计划要对班里的后进生有计划，有目标的进行课后辅导，课堂虽然是主战场，但是跟不上的学生还是会有，一定要争取不让每个孩子掉队，下学期我带三年级的4、5、6并同时担任三年级组小组长。自己觉得担负的任务很重。
三年级是每个孩子的转折点，因为一、二年级的课本内容相对简单，三年级和二年级的英语跨度较，我要做的不仅是让自己这三个班的每个学生都轻松地跟上队，而且我也有责任让我们三年级这个团队的每位老师都认识到这点。一定要认真对待跟不上队的学生，一定要对这些学生做到有计划的辅导，不是盲目的无计划的。今天想起来了，叫来辅导一下，忘了，几个星期月又没动静。我们一定要做好充分的工作，认真对待差，分析学生，做好辅导时有的放矢。争取不让学生掉队。让每个学生都能轻松自信的学好英语。
学习教职工考勤制度时，觉得学校真是事无巨细，每件事情都为老师考虑，特别是这个亲情假，实施了这么长时间不知道为多少老师解决了多少难题。但是极个别老师竟然钻这个空子。真是让人无语。组里虽然没有这种现象，但是对一些不良迹象也有所耳闻，心里难免有些愤愤不平，到不是觉得会对自己有什么，只是觉得，总是想着迟到早走，总是想着钻学校制度上的一些漏洞，那教学能好到哪里，这样怎么可能把学教好。
学习到高新一小教导处教学检查制度。里面有提到学校适时举办年级组以及全校性作业展评。以前英语很少有这样的展评，只有书写比赛的展评，其实适时地举办作业展评真的会在很程度上激发学生的上进心，每个人都想把自己秀的一面展示给别人。
通过这次规章制度的认真学习，我充分认识到严明的纪律对于一个团体的重要性。制度不仅是指导我盲作的指示灯，更舒范各个部门使其顺利工作的保障。
转载请注明出处：https://www.iqto.cn/articles/57426.html